همه ما وقتی به بالای 30 سال میرسیم، و هر چه قدر بیشتر از این سن عبور می کنیم، درمیابیم، استراتژی هایی که برای اداره کار و زندگی خود انتخاب کرده ایم،مثل گذشته پاسخگو نیستند و سطح رضایت ما از زندگی به مرور پایین می آید.
آزمونی که پیش روی شماست، به کشف الگوهای ناکارامدی که در روان ما جا خشک کرده اند و منشا نارضایتی ها، آسیب ها و اضطراب های ما را تشکیل می دهند، می پردازد.
به قول سقراط زندگی بررسی نشده ارزش زیستن را ندارد. بلی، بنا به قول روانکاوان پیرو مکتب پرفسور کارل گوستاو یونگ، که این آزمون از این دیدگاه جان گرفته است، اگر به ابعاد زندگی که نموده ایم، نوری نیاندازیم، و زوایای پنهان و مساله دار آن را درک نکنیم، این که به مرور در دام خشم، افسردگی و بهمریختگی های نیمه دوم عمر شویم، امری اجتناب ناپذیر است.
از سوی دیگر این آزمون نگاه متفاوتی به سبک مدیریتی شماست. زیرا باورهای مرکزی ما که در این آزمون مورد سنجش قرار می گیرند در همه ابعاد زندگی وجود دارند و ما با آن ها درگیر هستیم. در حوزه مدیریت در می یابیم، چه حوزه های در مدیریت منابع انسانی، از دید ما می تواند مورد غفلت قرار گیرد و از این طریق چه آسیب هایی را می توانیم متوجه خود و دیگران نماییم.
از سوی دیگر مدیران منابع انسانی می توانند درک عمیق تری با شناخت این شاخص ها از مقوله منابع انسانی پیدا کنند و در برنامه ریزی های استراتژیک خود در این حوزه از آن بهره ببرند.
البته این نکته کلیدی و حایز اهمیت را لازم می دانیم که تاکید کنیم، در کنار آسیب شناسی هایی که مطرح شد، شما از ظرفیت ها و پتانسیل های بالفعل خود که برای شما اکنون و در آینده فرصت ساز است نیز آشنا خواهید شد و این امر می تواند نقش اساسی در توسعه و پرورش استعدادهای فردی شما ایفا کند.