4 شاخصه یه سازمان موفق چیه؟

1398-5-21
4 شاخصه یه سازمان موفق چیه؟

مدیرانی که تمایل به همکاری دارن می تونن با کلیک روی لینک زیر هر پست، پاسخ بدن که تو پروفایلشون تو سایت بنیاد ثبت بشه و همزمان کامنت هم بزارن.


با شروع به کار دپارتمان کسب وکاراز امروز یک تعداد 10 تایی پست چالشی برای کسب و کارهاتون داریم که دو روز یکبار بارگزاری میشه.

مدیرانی که تمایل به همکاری دارن، می تونن وارد سایت بنیاد فرهنگ زندگی بشن و در بخش اخبار و مقالات آخرین مقاله که با تیتر پست اینستاگرام یکی هست رو بخونن و به سوال طرح شده پاسخ بدن که تو پروفایل شون تو سایت بنیاد ثبت بشه و همزمان در سایت یا زیر پست لینکدین هم کامنت بگذارن.

هر چند پست یکبار، یه تحلیل به پاسخ های شما داریم و از کسانی که همراهی بیشتری در ارائه پاسخ های بهتر و دقیق تری دارن، در بررسی موردی عارضه یابی کسب و کارشون استفاده می کنیم.

در ادامه برنامه های بلند مدتی برای رفع عارضه، بهبود و توسعه کسب و کارهای شما داریم.

اگر از لینکدین استفاده می کنین؛ آدرس پیج لینکدین بنیاد که چالش و پست های مربوط به دپارتمان کسب و کار در اونجا بارگزاری و تحلیل خواهد شد:

https://www.linkedin.com/company/بنیاد-فرهنگ-زندگی

  • الناز فخيم 1398-05-21 09:57

    ١_ تبادل اطلاعات كافى و جامع بين همكاران
    ٢_نظم در آرائه به موقع پروژه
    ٣_هدف گذارى
    ٤_به نظر من مهم تريننش انگيزه در كار و اينكه كارت و دوست داشته باشى وقتى يه مدير از همه زودتر بياد سر كار و كلى انگيزه و هدف داشته باشه و اسن انرژى خوب و به همكاراش انتقال بده خود به خود همه چى رو به موفقيت ميره💎🧚‍♀️💓

    ادمین

    سپاس از مشارکت شما

  • سمانه رضایی 1398-05-21 17:04

    ۱.هدف
    ۲.انگیزه
    ۳.برنامه ریزی
    ۴. نظم

    ادمین

    سپاس از مشارکت شما

  • امیر 1398-05-21 19:09

    سلام
    1.هدف گذاری مناسب
    2.برنامه ریزی و تمرکز
    3.آموزش
    4.ریسک پذیری معقول

    ادمین

    سپاس

  • مهدیه 1398-05-22 01:55

    ۱_داشتن هدف
    ۲_جهت دهی مناسب برای پیشرفت بهتر
    ۳_تبادل نظر با همکاران
    ۴_صداقت در امور داخل سازمانی

    ادمین

    سپاس

  • مری 1398-05-22 13:22

    1- نگرش و دیدگاه مدیریت بعنوان باور به رسیدن به آینده ای روشن برای کسب و کار خود
    2- گرداوری همکارانی مطابق با نیاز پست سازمانی مربوطه و کار محوله
    3- داشتن و تدوین استراتژی روشن و واضح برای برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت
    4- اعلام و تفهیم پلنهای اجرایی و استراتژی های هدفمند به کارکنان

    ادمین

    سپاس از مشارکت شما

شما هم نظر خود را بنویسید